本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、薬剤師ハローワーク求人「https://pharmacist-jobs.jp/」（以下「当サイト」と言います。）が提供する薬剤師向けハローワーク求人情報閲覧サービスおよびそれに付随する一切の機能（以下「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。本サービスを利用するすべての方（以下「利用者」といいます。）は、本規約に同意したものとみなされます。
当サイトは、厚生労働省が運営するハローワークインターネットサービス（以下「ハローワーク原文」といいます。）で公開される求人情報を基に、求職者がより情報を理解しやすいよう整理・分類・補足説明を加えた求人閲覧サイトです。当サイトは職業紹介事業者ではなく、求人への応募・面接・雇用契約の仲介行為を行うものではありません。
本規約をよくお読みいただき、内容に同意した上でご利用ください。なお、当サイトは特定募集情報等提供事業（51-募-000760）として厚生労働省へ届出を行い、公的データを取り扱う立場として、正確で透明性のある運営を何よりも大切にしています。
第1条（本サービスの目的）
本サービスは、薬剤師資格を持つ求職者が、ハローワークに掲載されている求人をより効率的に探せるよう、地域別・雇用形態別・施設種別などの多角的な検索機能、求人票の読み方ガイド、公的情報の補足説明などを提供することを目的としています。
薬局・ドラッグストア・病院・施設・在宅医療など、医療領域への専門性を持った情報構造を設け、求職者が迷わず求人を比較できるUI/UXの整備を行っています。また、Google for Jobs（GFJ）に適合した構造化データを準備することで、求人情報の検索性と正確性の向上にも努めています。
本サービスは求職者の利便性向上を目的とした情報提供であり、求職者と求人企業または事業主との間の雇用契約締結に関して、当サイトが直接的な関与や責任を負うものではありません。
第2条（ハローワーク求人情報の出典・構成）
- 本サービスに掲載される求人情報は、ハローワーク原文の公開情報に基づき、自動または手動により取得・整理したものです。
- 原文情報の著作権は原則としてハローワークまたは当該事業主に帰属し、当サイトは公開情報の正当な利用範囲内で転載・引用しています。
- 求人票の原文が更新された場合でも、当サイトの反映には一定の時間差が発生する場合があります。
- 求人番号や受理日、雇用形態、仕事内容などはハローワーク原文に基づいていますが、レイアウト、分類、解説、タグ付けなどは当サイト独自の構造です。
- ハローワーク原文の削除・変更・募集停止に伴い、当サイト側の掲載停止・修正措置を行う場合があります。
第3条（当サイト独自の編集・解説について）
当サイトでは、次の編集作業を独自に行う場合があります。
- 求職者が読解しやすい形式へのレイアウト再構成
- 勤務地情報の正規化（都道府県、市区町村、エリア別分類）
- 雇用形態の統一（正社員・パート・契約社員など）
- 医療機関種別の分類（調剤薬局・病院・老健・訪問薬剤管理など）
- 求人票では分かりにくい語句の補足説明
- 労働基準法・職業安定法に関する一般的な注意点の追記
- 求職者向けの比較ポイント・注意点の整理
- Google for Jobs に適合したスキーマ構造の付与
ただし、当サイトが追加する補足説明は一般的な解説であり、雇用契約内容の保証や企業の実態を断定するものではありません。
第4条（利用者の責任）
利用者は、本サービスで得た求人情報を基に応募する場合、自らの判断と責任で行うものとし、以下を理解するものとします。
- 当サイトは求人内容の完全性・正確性・最新性を保証するものではないこと
- 募集状況、給与、労働時間、雇用条件の最終確認は必ず事業主へ直接行う必要があること
- 企業説明会、面接、選考過程等で発生するトラブルについて当サイトは一切の責任を負わないこと
- 当サイトの情報を基に求職活動をした結果、採否に影響が生じても当サイトは責任を負わないこと
当サイトは、求職者・企業・ハローワーク三者の円滑な情報接続を目的としており、雇用契約の成立・不成立に関する責任は負いません。
第5条（禁止事項）
利用者は、本サービスの利用に際し、以下の行為を禁止します。
- 求人情報を無断で転載・再配布・商用利用する行為
- 本サービスをスクレイピング等により大量取得する行為
- 本サービスのサーバーに過度の負荷を与える行為
- 当サイトまたは事業主の信用を毀損する行為
- 公序良俗に反する行為、または反社会的勢力への情報提供
- 虚偽の内容を含む削除依頼・修正依頼の送信
- 本サービスの構造化データやHTMLを不正に利用する行為
- 当サイトのUI/UX、デザイン、文章構造、カテゴリ構造のコピー行為
- 本規約に反する行為、または当サイトが不適切と判断する行為
上記に違反した場合、当サイトは利用者に通知することなくアクセス制限・利用停止措置を行う場合があります。
第6条（求人情報の正確性・免責）
- 当サイトは求人の正確性に最大限努めますが、ハローワーク原文の変更、事業主側の入力ミス、募集停止、掲載終了などにより誤差が生じる場合があります。
- 当サイトは、情報の欠落・誤記・データ更新の遅延などにより利用者に損害が発生しても責任を負いません。
- 本サービスにより利用者が得た結果（内定獲得、不採用、給与条件の相違など）について、当サイトは責任を負いません。
- 外部サイト（ハローワーク等）へのリンク先で発生したトラブルについても、当サイトは一切関与しません。
本サービスは、求人情報を閲覧するための補助ツールであり、法的・契約的な保証を提供するものではありません。
第7条（情報修正・削除依頼について）
- 求人内容に誤りがある場合、利用者は各求人の「情報修正フォーム」から修正依頼を行うことができます。
- 事業主は、求人内容の削除依頼を行うことができ、当サイトは厚生労働省の運用基準に基づきこれに応じます。
- 当サイトは独自判断により、求人情報を非表示または削除する権利を持ちます。
- 削除対応は迅速に行いますが、技術的な都合により一定の時間を要する場合があります。
第8条（個人情報の取り扱い）
利用者の個人情報の取り扱いについては、別途定める「個人情報保護方針（プライバシーポリシー）」に従うものとします。
第9条（著作権・知的財産権）
- 当サイト内の文章、画像、デザイン、レイアウト、分類構造、独自解説、検索フィルタ構造、補足説明、アイコン、UI/UX等に関する権利は当サイトに帰属します。
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- 求人原文の著作権はハローワークまたは当該事業主に帰属します。
第10条（サービスの変更・停止）
当サイトは、運営上の必要がある場合、以下を行えるものとします。
- コンテンツ構成の変更
- 求人情報の削除・更新
- サイト構造の改修
- システムメンテナンスによるサービス一時停止
- 掲載ポリシーの改訂
理由の如何を問わず、サービスの停止または変更により利用者が不利益を被った場合でも、当サイトは一切の責任を負いません。
第11条（利用規約の変更）
本規約の内容は必要に応じて変更することができ、変更後の規約は当サイトに掲示した時点で効力を生じます。
第12条（準拠法および合意管轄）
本規約は日本法に準拠します。本サービスに関して訴訟の必要が生じた場合、当サイト運営会社の所在地を管轄する地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
施行日：2025年12月03日
最終更新日：2025年12月03日