本ページでは、薬剤師ハローワーク求人「https://pharmacist-jobs.jp/」（以下「当サイト」と言います。）が提供する「薬剤師向けハローワーク求人情報サービス」における、運営基準および求人掲載基準を明確にします。当サイトは、利用者が安心して求人情報を閲覧できる環境の構築を目的としており、公的情報の取り扱い、更新ポリシー、掲載方針、削除基準、透明性について細かく定義しています。
求人サイトの信頼性は「どこから情報を取得し」「どのように編集し」「どのような基準で掲載を維持するか」によって左右されます。当サイトは、薬剤師の求職者に対して誤解を生まない運営を徹底するため、本運営基準を公開し、透明性の確保に努めています。
第1条（当サイトの提供目的）
当サイトは、薬剤師・薬局勤務希望者・医療従事者が、ハローワークの公開求人を効率よく閲覧できるよう支援する情報サービスです。求人票の原文を「使いやすい形式」に再構成し、地域別・雇用形態別・施設種別など、薬剤師特化の検索機能を通じて比較しやすくすることを目的としています。
また、求人票の読み方や応募時の注意点など、求職者の理解を助けるためのガイドコンテンツも提供しています。いずれも「補助情報」であり、応募・選考・雇用契約に当サイトが直接関与するものではありません。
第2条（有料職業紹介事業許可について）
当サイトは職業紹介事業を主目的とするサービスではありませんが、必要な法的要件を満たすため、以下の許可を取得済みです。
有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-314509
ただし、当サイトでは企業から求人を掲載依頼として受け付けることはありません。掲載する求人情報はすべて、ハローワークインターネットサービスに公開されている情報を出典としています。
※求職者の応募はハローワークまたは事業主との間で行われ、当サイトは仲介役を担いません。
第3条（求人情報の出典）
当サイトに掲載しているすべての求人情報は、次の公的データに基づいています。
- ハローワークインターネットサービス（厚生労働省）
- 公開されている求人票情報
- ハローワークが提供する各種公開データ
これらの情報を基に、求人の分類、レイアウトの整備、雇用形態の正規化、施設種別のタグ付けなど、当サイト独自の編集を加えています。
第4条（情報更新ポリシー）
当サイトの求人情報は以下の方針で更新されます。
1. 更新頻度
当サイトの更新は 手動更新 です。
- 月曜日と日曜日、祝日以外
- 基本的に「毎日」更新
- ただし人力のため、更新できない日もあります
可能な限り最新情報に近い状態を保つよう努めますが、ハローワーク原文との差異が発生する場合があります。
2. データ反映における遅延
ハローワークの求人内容は頻繁に更新されるため、以下の事情により差が生じる場合があります。
- 原文の急な変更
- 募集停止の反映遅れ
- 日付単位でのデータズレ
- システム側のエラー
当サイトは最新性を保証するものではありません。
第5条（求人掲載の対象）
当サイトに掲載する求人は以下に限定します。
対象とする求人
- ハローワークインターネットサービスに公開されている
- 薬剤師資格が必要、または薬剤師業務に該当する
掲載しない求人
- 企業から依頼された求人
- 当サイトに直接登録された求人
- 追加情報・編集依頼は受け付けない
- 薬剤師以外の職種が中心の求人
- 情報の信頼性が担保できない求人
求職者の利便性と品質を守るため、情報源は公的情報に限定します。
第6条（追加情報・企業投稿の扱い）
利用者および企業からの、以下の依頼は受け付けていません。
- 求人掲載依頼
- 求人修正依頼（事実確認を必要とする修正は不可）
- 追加情報の掲載（企業側情報・写真・URL等）
- 有料の掲載プランやPR効果を目的とした投稿依頼
理由として、ハローワークの原文との差異が発生すると、公的情報との整合性が失われ、品質に影響するためです。
第7条（求人の掲載期間）
掲載期間は以下の通りです。
- ハローワークの原文が公開されている間
- 募集停止・期限切れ後も、期限切れ求人として表示を継続（削除ではなく archive として保持）
※過去の求人は求職者の比較に利用できるため、削除ではなくアーカイブとして残します。
第8条（求人の削除ポリシー）
当サイトでは基本的に求人を削除しません。削除が発生するのは以下の場合に限ります。
1. 企業から正式な削除依頼があった場合
事業主本人からの削除依頼は、厚生労働省の運用基準に基づき、速やかに対応します。
2. 当サイト側の技術的都合
下記を目的として削除する場合があります。
- サーバー負荷対策
- データベース最適化
- メンテナンス性の改善
※削除の際は原則としてハローワーク上の状態を確認します。
3. 法令違反の疑いがある場合
以下に該当する求人は削除対象となる場合があります。
- 最低賃金法違反の疑い
- 労基法に抵触する恐れ
- 虚偽求人の可能性
- 不受理求人の疑い
ただし、判断には慎重を期し、可能な限りハローワーク公式情報に基づきます。
第9条（当サイトの役割）
以下の点を明確にします。
- 求人の応募は求職者と事業主の間で行われます
- 当サイトは求人内容を保証しません
- 当サイトはハローワークの公式データに基づき掲載しています
- 当サイトは求人の選考・雇用契約に関与しません
第10条（求人情報の構造化について）
品質向上のため、当サイトは以下を実施しています。
- JobPosting 構造化データの付与
- 勤務地情報の正規化
- 給与項目の整理
- 雇用形態の分類（正社員・パート・契約など）
- XMLサイトマップの出力
- schema.org に準拠した記述
第11条（情報の誤り・修正依頼）
求人内容に誤りがある場合、利用者は専用フォームから連絡できます。
- 誤字修正
- 表記ゆれ
- 明らかな事務的ミス
ただし、以下には対応できません。
- 原文と異なる内容への修正依頼
- 企業の希望による記載の追加・削除
- 内容の書き換えを目的とした依頼
- ハローワーク側への訂正依頼の代行
第12条（不受理求人・虚偽求人の扱い）
ハローワークが「不受理」とした求人は、原文が公開されないため当サイトにも表示されません。虚偽の疑いがある場合は以下の対応を行います。
- 原文情報との照合
- 求職者からの通報内容の確認
- 掲載停止の可能性
ただし、当サイトは企業との確認・調査は行いません。
第13条（透明性の確保）
当サイトは以下の姿勢を明確にします。
- 運営者情報を公開
- 有料職業紹介許可番号を明記
- 企業投稿を受け付けない
- 公的情報のみを掲載
- 修正依頼窓口の設置
- 誤記防止のための内部ルール運用
第14条（プライバシーとユーザー保護）
個人情報の取り扱いは「プライバシーポリシー」に従います。
また、当サイトは求職者の安全を最優先に、以下の観点を維持します。
- 企業情報を正確に表示
- 求人票の出典を明示
- 求人の誤用防止
- 求職者保護の観点での情報整理
第15条（法的な位置づけ）
本運営基準は、ユーザーに対する透明性を高めるためのものであり、以下の法令を踏まえています。
- 職業安定法
- 労働基準法
- 最低賃金法
- 有料職業紹介事業の運用基準
- ハローワーク求人情報取扱基準
- 電子契約法等の関連法令
施行日：2025年○月○日
最終更新日：2025年○月○日